Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Kısa çalışma ödeneği, işverenlerin talebi üzerine, çalışanların haftalık çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltması veya işyerinin tamamen ya da kısmen faaliyetini durdurması halinde, çalışanlara belirli bir süre boyunca ödenen bir destektir. Bu ödenek, işverenlerin kriz dönemlerini daha az zarar görerek atlatmasını amaçlar.

Kapsam ve Şartlar:

• İşyerinde haftalık çalışma süresinin en az üçte bir oranında azaltılmış olması veya faaliyetlerin tamamen/ kısmen durdurulmuş olması gerekir.
• İşverenin kısa çalışma talebi, İŞKUR tarafından onaylanmalıdır.
• Çalışanlar, kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmek için belirli sigorta primi gün sayısını doldurmuş olmalıdır.

Kısa Çalışma Ödeneği Miktarı

1. Ödenek Tutarı:

   • Çalışanların son 12 aylık brüt kazancının günlük ortalamasının %60’ı ödenir.
   • Aylık ödenek, brüt asgari ücretin %150’sini geçemez.

2. Süre:

   • Kısa çalışma ödeneği, en fazla 3 ay süreyle ödenir.
   • Bakanlık kararıyla bu süre 6 aya kadar uzatılabilir.

Başvuru Süreci

1. İşveren Başvurusu

• İşveren, kısa çalışma talebini İŞKUR’a yazılı veya elektronik ortamda bildirir.
• Başvuruda, çalışma sürelerinin azaldığı ya da faaliyetlerin durduğu gerekçesi belirtilir.

2. İnceleme ve Onay Süreci

• İŞKUR, başvuruyu değerlendirir ve işyerinde inceleme yapar.
• Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra ödenek süreci başlatılır.

3. Ödemelerin Başlatılması

• Ödemeler, çalışanların banka hesaplarına doğrudan yatırılır.
• İşveren, çalışanın eksik gün bildirimini SGK’ya yapar.

Kısa Çalışma Ödeneğinin Avantajları

İşverenler İçin:

1. Maliyet Azaltımı: Zor dönemlerde işçi çıkarma yerine maliyetleri düşürme imkanı sağlar.
2. Yasal Koruma: İŞKUR desteğiyle faaliyetlerin sürdürülmesine katkı sağlar.

Çalışanlar İçin:

1. Gelir Güvencesi: Çalışma süresi azalsa bile gelir kaybını telafi eder.
2. Sigorta Sürekliliği: Ödenek süresince sigorta primleri de korunur.